Архив инстаграм. 4.6.17

Предлагаю отвлечься от привычной терминологии «высокая», «низкая» и «адекватная» самооценка и переключиться на другую: мужская, женская и своевременная.

Каждому человеку, независимо от пола, свойственна и мужская, и женская самооценка. Она становится в целом неадекватной («низкой» в прежнем смысле), если она несвоевременна.

Если женщина строит карьеру, у нее получается и это помогает почувствовать себя сильной и защищенной, то ЖЕНСКАЯ же самооценка обнулит все достижения, т.к. сверяет состоятельность по шкале женских ценностей: замужество, материнство, расслабленность. А с мужской СВОЕВРЕМЕННОЙ самооценкой она будет молодец: карьера кормит, заработанная своим трудом квартира только в плюс. Когда работа перейдет в категорию полуавтоматики (как вождение), тогда можно будет переключаться на женские цели, но при этом запретить себе, будучи в декрете, к примеру, оценивать себя по мужской шкале трудоспособности — надо подключать другую половую самооценку.

В любой момент себя можно сверить по обоим координатам: через ощущение удовлетворения можно определить, по какой программе сейчас работаешь и получить от нее максимум эмоций. Это и будет «адекватная», т.е. своевременная (или «высокая») самооценка.

Для особо продвинутых: сравнить обе шкалы оценок, мужскую и женскую, и выявить текущий внутриличностный конфликт обоеполого Внутреннего Родителя. Постараться «помирить родителей» у себя в голове, переведя требования одного на язык другого.

Ответили ли вы себе на вопрос «Кто молодец? Я молодец!»

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s